五载，在历史的长河中，仅仅是短短的一瞬；五岁，在人生的成长历程中，刚刚处于幼稚的童年；然而，对于在新世纪曙光中诞生的水利部发展研究中心，短短的五年，却已展开腾飞的翅膀，在新世纪的滚滚洪流中，在为水利发展提供决策支撑的航线上，搏风击浪，小试锋芒！

曾几何时，我们曾在市场经济大潮里迷茫；曾几何时，我们曾为国家事业单位改革而彷徨。那时侯，干部职工相聚，相互投来的都是探询的目光：敢问路在何方。然而，五年，只有短短的五年，根据部党组 “全合并，重组建”决定成立的发展研究中心，已经以自己的努力和成果，成长为在水利系统小有名气，在某些研究领域具有领先水平的水利软科学研究机构，创造出了属于自己的辉煌。

回眸五年，创业是艰难的，旧体制的桎梏，旧思维的惯性，束缚着人们思想；人才结构与所承担的任务不相适应，大部分专业技术人员需要转行；经济基础薄弱，生命力脆弱，经不起风浪。创业是艰苦的，重新学习对每一名职工都是考验；从找部长到找市场的转变，没有经历过的人，怎知其中的酸甜苦辣咸；然而，不付出超人的努力，怎能把为水利发展提供决策支撑的重任担当！

解放思想，创新机制，全员竞聘，竞争上岗，进行分配制度改革、试行人事代理制，中心党委处处敢为人先；树形象、树信誉，出成果，出人才，为优秀人才脱颖而出创造条件，搭建舞台。发展研究中心的航船，在制度创新的号角声中扬帆起航！于是，多少个夜晚，恶补新知识，忙充电成为中心的时尚；多少个节假日，为保证研究质量，争论、研究，绞尽脑汁费思量。

然而，创业又是幸福的，艰辛的努力，终有回报。一大批呕心沥血水利软科学研究成果，得到了国务院领导、水利部领导、水利系统专家的肯定和社会各方面的赞扬，在与老资格的同行竞争中树立了中心的形象，扩大了中心的影响。

创业更是另人自豪的，中心已经形成了令不少水利系统外单位的同志羡慕不已人才培养机制和成长环境，为优秀人才的脱颖而出，创造条件，搭建舞台；五年来，已有4名同志走上了司局级领导岗位，经过两轮竞争上岗，最年轻的处级干部只有28岁，而更多的同志已成为水利软科学研究各方面的骨干和专家。特别是近两年，年轻英才的加入使中心的人才结构发生了根本性的变化。博士后2人，留学博士1人，博士8人，硕士22人，占全部在岗人数的33%；拥有正高专业技术职称的16人，副高专业技术职称的44人，占干部总数的64%。这些数字后面是一支多么另人羡慕的队伍，年轻英才的加入更显得朝气蓬勃，前途无量！

二十一世纪的竞争，就是人才的竞争。谁掌握了人才资源，谁就抓住了未来发展的关键。市场经济就是品牌经济，以人为本，就是要充分发挥每一个人的能量和特长。我们已经具备了一定的经济基础和相当的人才储备，更重要的是，我们有了一整套促使人才脱颖而出的培养机制和成长环境。可以想见，再过五年，十年，当我们的年轻英才在自己擅长领域，攀登上软科学研究高峰，成长为本领域的著名学者，学术权威，形成发展研究中心的品牌，涌现出以个人成就为品牌的工作室，到那时，我们将可以自豪的宣布，水利部发展研究中心是水利系统领先，国内著名，国际知名的水利软科学研究机构，我们的事业会更辉煌。